Diversity » Syntegon

"Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion "

Bei Syntegon sind Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DE&I) untrennbar mit unseren Werten verbunden: Fairness, Leidenschaft, Zuverlässigkeit und Zukunftsorientierung.

Wir streben eine gerechte und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung an, in der alle Stimmen gehört werden.
Unsere Leidenschaft treibt uns an, Veränderungen anzustoßen und eine positive Wirkung zu erzielen.
Wir sind zuverlässig in unseren Bemühungen, Hindernisse abzubauen und gleiche Chancen zu schaffen.
Durch unsere zukunftsorientierte DE&I-Initiativen gestalten wir eine vielfältige und inklusive Kultur, die uns als Unternehmen stärkt und für eine nachhaltige Zukunft sorgt.

Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion haben wir in unserer Unternehmensstrategie verankert und verfolgen konkrete Ziele.

Johan Nilsson, Chief Service Officer

“Auf unserem Weg wollen wir erkennen, dass Vielfalt nicht nur ein Kästchen zum Ankreuzen oder ein modisches Schlagwort ist. Es ist eine bewusste Entscheidung, die wir treffen, indem wir anerkennen, wie wichtig es ist, einen sicheren und respektvollen Raum zu schaffen, in dem jede(r) Einzelne glänzen kann. Auf diese Weise setzen wir Innovation, Kreativität und kollektives Wachstum frei, die uns voranbringen.”

Syntegons Verpflichtung zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

Als Startpunkt unserer Reise hin zu einer vielfältigeren, gerechteren und inklusiveren Arbeitswelt haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit wollen wir unsere Unterstützung für diese wichtigen Werte bekräftigen. Diese Charta ist ein Manifest für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz, das uns dazu verpflichtet, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.

Faire und vielfältige Rekrutierung und Talentgewinnung:

Wir setzen uns dafür ein, unsere Rekrutierungsprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass wir vielfältige Bewerber:innen erreichen. Wir fördern aktiv die Einstellung von Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Hintergründe, um eine breitere Vielfalt an Perspektiven und Erfahrungen in unserem Unternehmen zu gewährleisten. Da wir den Anteil von Frauen erhöhen wollen, werden diese ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Förderung von Vielfalt und Aufstiegsmöglichkeiten:

Wir legen Wert darauf, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der alle die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben. Wir setzen uns dafür ein, Karriereentwicklung und Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen zu fördern.

Unsere DE&I Zielzahlen für 2025:

Bei Syntegon sind wir uns bewusst, dass wir uns erst am Anfang unserer Reise befinden. Wir arbeiten daran, Bewusstsein zu schaffen und unsere DE&I-Initiativen zu stärken. Wir wissen, dass der Weg zur Schaffung einer inklusiven Kultur kontinuierlicher Anstrengungen bedarf. Wir ermutigen Mitarbeiter:innen, ihre Gedanken und Ideen zu teilen, um gemeinsam eine inklusive Umgebung zu schaffen. Unser Engagement für DE&I umfasst laufende Verbesserungen, um eine geschätzte und respektierte Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Ausblick für weitere DE&I - Maßnahmen und Initiativen

Wir sind uns bewusst, dass es noch weitere zahlreiche Möglichkeiten gibt, um eine vielfältigere, gerechtere und inklusivere Arbeitswelt bei Syntegon zu schaffen. Wir sind jedoch entschlossen, kontinuierlich daran zu arbeiten. Unsere nächsten geplanten Initiativen umfassen:

Kontinuierliche Überprüfung von Gehaltsstrukturen zur Sicherstelltung geschlechterneutraler und fairer Bezahlung
Führung in Teilzeit weiter ausbauen
Betreuungszuschuss erweitern
Aufbau eines internen Frauennetzwerks

Unser Streben nach Chancengleichheit