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Der beste Ort, um mein volles Potenzial zu entfalten

Wie wir bei Syntegon arbeiten

Unsere heutige Arbeitskultur ist hauptsächlich aus einem Bottom-up-Ansatz entstanden, der bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beginnt. Wir leben eine offene Kultur, in der jede und jeder mitreden, eigene Ideen einbringen und bei Bedarf Veränderungen anstoßen kann. Unser Ziel ist es, den besten Ort zu bieten, an dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.

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Mit der internen Entscheidung, die Robert Bosch Gruppe im Sommer 2018 zu verlassen, begann ein umfassender Kulturwandel. 

Die Definition der Kernwerte für das künftige Unternehmen, die vom Bereichsvorstand erarbeitet wurde, stellte den ersten Schritt in diesem kulturellen Prozess dar. Im zweiten Schritt wurde die Art der Zusammenarbeit und Führung im Unternehmen auf verschiedenen Hierarchieebenen definiert. 

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Begleitend entstand innerhalb des Netzwerks ehemaliger Trainees eine Graswurzelbewegung namens „NewPA“. Diese stieß mehrere Initiativen an, die die Weichen für einen Kulturwandel stellten. 

Auf der Grundlage der zuvor definierten Kernwerte begann die kulturelle Entwicklung gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen im Januar 2019. Bis Oktober desselben Jahres folgten mehr als 50 Workshops an 15 Standorten in 10 Ländern mit dem Ziel, unsere Arbeits- und Führungskultur zu analysieren und eine neue Ausrichtung basierend auf der Zielkultur zu definieren. 

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Heute haben wir eine Kultur, die sich nicht mehr nur auf zuverlässige und innovative Technologie konzentriert, sondern auch auf die Menschen, die diese Innovationen schaffen und die die Leidenschaft unserer Kundinnen und Kunden für Prozess- und Verpackungstechnik für ein besseres Leben teilen.

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Darüber hinaus haben wir uns fünf Hauptziele gesetzt, um unseren Anspruch auf die unangefochtene Marktführerschaft zu erreichen. Gemeinsam mit den internen Netzwerken Culture Ambassadors und Change Agents haben wir Beschreibungen für diese Ziele erarbeitet, die eine umfassende Orientierung für ein erfolgreiches Unternehmen bieten. Eines dieser fünf Hauptziele ist speziell unserer Unternehmenskultur gewidmet – „der beste Ort, um mein volles Potenzial zu entfalten.“ Die anderen Ziele werden im weiter unten beschreiben. 

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Im Jahr 2021 konnten wir bei der ersten globalen Mitarbeitendenbefragung bei Syntegon feststellen, dass sich unsere Arbeit ausgezahlt hat. Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass Teamzusammenhalt und Zusammenarbeit als unsere Stärken angesehen werden. Aber wir wissen auch, dass der kulturelle Wandel ein Marathon und kein Sprint ist – wir sind also noch nicht am Ziel. Dementsprechend unterstützen unsere interdisziplinären Netzwerke und unsere Führungskräfte die Teams aktiv bei der geschäfts-, abteilungs- und standortübergreifenden Zusammenarbeit. 

Arbeitskultur bei Syntegon

about-us

Leidenschaft für unsere Kundinnen und Kunden!

Wir als Syntegon wollen stets die erste Wahl unserer Kundinnen und Kunden sein. Wir verstehen sie, bieten die besten Lösungen und engagieren uns für ihren langfristigen Erfolg. Wir sind pragmatisch und gehen die extra Meile, um das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden jeden Tag neu zu verdienen und zu erhalten. Wir sorgen dafür, dass sie so gute Erfahrungen mit uns machen, dass sie sehr gerne mit uns arbeiten.  
ownership

Eigenverantwortung beginnt mit mir!

Jede und jeder von uns ist für das Ergebnis von Syntegon verantwortlich. Dabei zeigen wir nicht auf andere und suchen keine Ausreden. Jede und jeder von uns erbringt hohe Leistung. Wir arbeiten ganzheitlich und über unsere eigenen Aufgaben hinaus und stehen zu unserem Wort. 

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Hochleistungsergebnisse!

Als Hochleistungsteam streben wir nach Benchmark-Zielen. Um diese Ziele zu erreichen, konzentrieren wir uns auf Fakten, entscheiden schnell und liefern zielgerichtete Ergebnisse. Dabei haben wir ein tiefgehendes Verständnis unserer Märkte, Kund:innen und Lösungen, um die richtigen Schlüsse zu ziehen. In allem, was wir tun, streben wir nach Exzellenz.

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Bei der Arbeit fühle ich mich wie zu Hause!

Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle sicher, willkommen und inspiriert fühlen. Wir begrüßen Vielfalt und fördern kreative Handlungsfreiheit. Vertrauen und gegenseitige Unterstützung führen zum Erreichen unserer gemeinsamen Ziele.

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Als ein Team treiben wir den Wandel voran!

Wir lernen aus der Vergangenheit und verstehen den Wandel in den Märkten und Technologien, handeln schnell und schaffen uns dadurch neue Möglichkeiten. Wir von Syntegon sind neugierig, lernbereit, kreativ und innovativ in unseren Produkten, Prozessen und unserer Multikultur. Feedback und Daten ermöglichen uns, zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Gemeinsam gestalten wir unser Unternehmen Syntegon und feiern unsere Erfolge.

Unsere Führungskräfte zeigen Empathie, indem wir danach streben …

… Visionär zu sein
… Visionär zu sein

Mit klaren Visionen inspirieren, schnell mutige Entscheidungen treffen und mit voller Verantwortlichkeit handeln.

… Partner zu sein
… Partner zu sein

Authentisch, wertschätzend und leidenschaftlich sein und eine respektvolle Kultur auf Augenhöhe innerhalb von Syntegon fördern.

... Profi zu sein
... Profi zu sein

Ein präzises Verständnis für das jeweilige Geschäft und die unterschiedlichen Leistungsindikatoren haben.

… Vorbild zu sein
… Vorbild zu sein

Hohe Leistungen proaktiv steuern, Herausforderungen annehmen und eine Lernkultur für stetige Verbesserungen fördern.

… Wertstiftend zu sein
… Wertstiftend zu sein

Innovative Ansätze nutzen und als EIN Syntegon erfolgreich einen Mehrwert für alle  Kund:innen und Mitarbeiter:innen schaffen. 

Arbeiten Sie mit uns!

Möchten Sie unsere Unternehmenskultur mitgestalten? Dann werden Sie Teil der Syntegon Familie. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Unsere Werte

Fairness
Fairness
Leidenschaft
Leidenschaft
Zuverlässigkeit
Zuverlässigkeit
Zukunftsorientierung
Zukunftsorientierung