Die Charta der Vielfalt steht für Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt. Mit ihrer Unterzeichnung verpflichtet sich Syntegon, Vielfalt im Unternehmen zu fördern und Diskriminierung am Arbeitsplatz aktiv entgegenzuwirken.
Im April 2023 hat Syntegon die Charta der Vielfalt unterzeichnet und ist damit einem Netzwerk von über 4.900 Unternehmen und Institutionen beigetreten, die sich für das Thema Diversität einsetzen. Die Unterzeichnung setzt ein klares Zeichen für Vielfalt und Toleranz in der Arbeitswelt und signalisiert die Wertschätzung für alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft. Zudem bekennt sich Syntegon in diesem Rahmen zur Förderung von Chancengleichheit, zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds und dazu, seine Mitarbeiter:innen regelmäßig für das Thema Vielfalt zu sensibilisieren.
Syntegon möchte ein vielfältiges Unternehmen sein und damit beste Rahmenbedingungen für Wachstum und Nachhaltigkeit schaffen. Eine bunte Mischung aus Talenten und Perspektiven am Arbeitsplatz ist im Wettbewerb in einer schnelllebigen, globalisierten Wirtschaft ein großer Vorteil. Das belegen vielzählige Studien, welche die große Rolle von Diversität am Arbeitsplatz für den Unternehmenserfolg zeigen. Deshalb haben wir Diversität in unserer Unternehmensstrategie unter dem Key Objective „Best Place to reach my full potential“ verankert.
Im ersten Schritt konzentriert sich Syntegon nun darauf, mehr Frauen für das Unternehmen zu gewinnen sowie ihre Positionen im Unternehmen zu sichern und zu fördern. Unser Ziel für 2025 ist deshalb:
